স্যানিটেশন কর্মীদের গুরুত্ব এবং সমাজে তাদের অবদান সম্পর্কে সমাজকে সকল স্তরে সংবেদনশীল করতে হবে। যান্ত্রিক পরিচ্ছন্নতার ব্যবস্থা দ্বারা ম্যানুয়াল পরিস্কার ব্যবস্থা দ্রুত অপসারণ করা উচিত। ম্যানুয়াল স্ক্যাভেঞ্জিং নিযুক্ত না হওয়া পর্যন্ত তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে নিরাপত্তা ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে।
সার্জারির স্যানিটেশন কর্মীরা পাবলিক ক্লিনিং সিস্টেমের স্তম্ভ গঠন. সাধারণত পরিষ্কারের কাজ যান্ত্রিক এবং নন-ম্যানুয়াল হয়। তবে, ভারতের স্যানিটেশন কর্মীদের (যাকে বলা হয় সাফাই কর্মচারী), দুর্ভাগ্যবশত এখনও তহবিল এবং সম্পদের অভাবের কারণে জনসাধারণের এলাকা পরিষ্কার করার জন্য ম্যানুয়াল পদ্ধতির সাথে চালিয়ে যান।
সাম্প্রতিক বছরগুলিতে ভারতে স্যানিটেশন কভারেজের ক্ষেত্রে অবিশ্বাস্য অগ্রগতি হয়েছে; সংলাপ থেকে বর্জ্য ব্যবস্থাপনায় স্থানান্তর (1)। প্রমাণ ভিত্তিক গবেষণার অনুমানগুলি দেখায় যে ভারতে আনুমানিক 5 মিলিয়ন স্যানিটেশন কর্মী রয়েছে এবং মূল্য শৃঙ্খল জুড়ে তাদের নয়টি ধরণের রয়েছে যা ঝুঁকি এক্সপোজার এবং নীতির স্বীকৃতির ডিগ্রি অনুসারে পরিবর্তিত হয় (2)।
ভারতে স্যানিটেশন কর্মীদের মুখ্য সমস্যা
স্বাস্থ্য সংক্রান্ত
স্যানিটেশন কর্মীদের দ্বারা প্রচুর স্বাস্থ্য চ্যালেঞ্জের সম্মুখীন হয় যদিও স্যানিটেশন কর্মীদের দুর্দশা সম্পর্কে একটি অন্তর্দৃষ্টি অর্জনের জন্য সীমিত গবেষণা করা হয়েছে।
এই কর্মীরা এমন পরিবেশে কাজ করে যেখানে বছরের পর বছর অনুশীলনের পরে, ন্যূনতম সুরক্ষা নিয়মগুলির ভিত্তিরেখা প্রত্যাশা হয় খুব কম বা সম্পূর্ণ অনুপস্থিত। পরিষেবার শর্তাবলী, নিরাপত্তার প্রয়োজনীয়তা, ঝুঁকি ভাতা, বীমা কভার এবং এই উদ্দেশ্যে ডিজাইন করা জুতা, গ্লাভস, মাস্ক এবং যথাযথ মাথা থেকে পায়ের কভারের মতো বিধানগুলির জন্য কোনও নিয়ম নির্দিষ্ট করা নেই।
15 থেকে 59 বছর বয়সের মধ্যে নর্দমা পরিষ্কারের শ্রমিকদের মৃত্যুর হার অন্যান্য শহুরে ভারতীয়দের তুলনায় পাঁচগুণ বেশি। মৃত্যুর সময় শ্রমিকদের গড় বয়স 58 বছর হিসাবে রেকর্ড করা হয়েছিল। বছরের পর বছর ধরে সাফাই কর্মচারিদের মধ্যে মৃত্যুর পরম সংখ্যা কমছে কিন্তু অন্যান্য পেশার তুলনায় এখনও বেশি। সাফাই কর্মচারিদের মধ্যে গড় বার্ষিক মৃত্যুর হার প্রতি 9 জনে 1,000 জন সাধারণ জনসংখ্যার প্রতি 6.7 জনে 1,000 মৃত্যুর তুলনায় (4; 5)
ম্যানহোল পরিষ্কার করার সময় ক্ষতিকারক গ্যাস গ্রহণের কারণে শ্বাসরোধের কারণে শ্রমিকদের মৃত্যু হয়। শ্রমিকরা যারা নর্দমাগুলির ভিতরে থাকে এবং অক্সিজেনের পরিবর্তে মিথেন এবং সালফারযুক্ত হাইড্রোজেনের সংস্পর্শে আসে, 'যা সায়ানাইডের অনুরূপভাবে কাজ করে, শ্বাসযন্ত্রের এনজাইম সাইটোক্রোম অক্সিডেসের বিপরীত বাধা সহ। এটি অনুমান করা হয়েছে যে গত এক দশকে প্রায় 1800 শ্রমিক মারা গেছে। এই বায়বীয় পদার্থের সংস্পর্শের ফলে 'ক্ষুধামন্দা, দুর্বল স্মৃতিশক্তি, ফুসফুসে তরল পদার্থ, চোখের জ্বালা, এবং শ্বাসকষ্ট, বুকে ব্যথা, গলা ব্যথা এবং কামশক্তি হ্রাস পায়।
নিরাপত্তা গিয়ারের সাথে শ্রমিকদের একটি বিরোধপূর্ণ সম্পর্ক রয়েছে। শ্রমিকরা গিয়ারের গুরুত্ব সম্পর্কে পুরোপুরি সচেতন নয়। তাছাড়া এতে তাদের কাজে ব্যাঘাত ঘটছে বলে তারা মনে করেন। উদাহরণস্বরূপ, ড্রেন পরিষ্কারের সময় বেলচা ধরে রাখা কঠিন এবং প্রদত্ত গ্লাভসগুলি প্রায়শই আলগা হয় এবং স্লাইড বন্ধ হয়ে যায়। বেশিরভাগ কর্মী তাদের কাজের পরিপূরক না হয়ে যন্ত্রগুলিকে বিকল্প হিসাবে দেখেন এবং ভয় পান যে নতুন মেশিনগুলি তাদের কাজে সহায়তা করার পরিবর্তে তাদের প্রতিস্থাপন করবে এবং তাদের নিরাপদ রাখবে (7)।
সামাজিক বাধা
বেশিরভাগ সময়ই তারা প্রায়শই বহিষ্কৃত এবং কলঙ্কিত হয় (তারা বেশিরভাগই নিম্নতম দলিত উপ-বর্ণ গোষ্ঠীর অন্তর্গত)। বর্ণ, শ্রেণী এবং লিঙ্গের দুর্বলতাগুলি এই কর্মীরা যে জীবন পছন্দ করতে পারে তা সীমাবদ্ধ করে এবং তাদের বেশিরভাগেরই সামাজিক অবস্থানের কারণে শিক্ষা, স্বাস্থ্য, জমি, বাজার, অর্থায়নে পর্যাপ্ত এবং প্রয়োজনীয় অ্যাক্সেস নেই। পারিবারিক ইতিহাস ও ঐতিহ্যের ধারাবাহিকতা হিসেবে তারা এ পেশা বেছে নেন। অনেকে তাদের বাবা-মাকে প্রতিস্থাপন করতে প্রবেশ করে। স্থায়ী (যারা সরকার দ্বারা নিযুক্ত) স্যানিটেশন কর্মীদের চাকরি এমনকি পিতামাতার কিছু ঘটলে শিশুদের জন্য চাকরি প্রতিস্থাপনের প্রতিশ্রুতি নিয়ে আসে। পারিবারিক দিকটি আরও স্পষ্ট হয়ে ওঠে কারণ প্রায়শই স্বামী এবং স্ত্রী উভয়েই স্যানিটেশন চাকরিতে থাকে এবং এটি প্রকাশের অভাব এবং সহজাত পক্ষপাতের কারণে তাদের সন্তানদের জন্য বিকল্প বিকল্পগুলিকে সীমিত করে (7)। স্যানিটেশন কর্মীদের আর্থ-সামাজিক বঞ্চনা শুধু জাত ও মজুরি নিয়ে নয়। আর্থ-সামাজিক-সাংস্কৃতিক ক্ষেত্রে তাদের বিরুদ্ধে দমন ও সহিংসতার ইতিহাস রয়েছে (8)।
এই শ্রমিকদের অধিকার রক্ষার জন্য বিভিন্ন সরকারী উদ্যোগ এবং আইন প্রণয়ন ও প্রয়োগ করা হয়েছে যেমন PEMSA (প্রতিরোধ ও নির্মূল ম্যানুয়াল স্ক্যাভেঞ্জিং আইন), নৃশংসতা প্রতিরোধ আইন, জাতীয় সাফাই কর্মচারি কমিশন (এনএসকেএম) এর মতো কমিশন এবং জাতীয় স্তরে জাতীয় সাফাই কর্মচারি উন্নয়ন ও অর্থ কর্পোরেশন (এনএসকেএফডিসি) এবং এসসি/এসটি উন্নয়ন কর্পোরেশন (এসডিসি) এবং মহা দলিত বিকাশ মিশনগুলির মাধ্যমে উপলব্ধ প্রকল্পগুলি রাজ্য স্তরে, উন্নত স্কিমগুলিতে অ্যাক্সেস একটি বিশাল অসুবিধা। এর কারণ হল বেশিরভাগ স্যানিটেশন কর্মী এই প্রকল্পগুলির অধীনে তাদের অধিকার সম্পর্কে অবগত নয়; এমনকি যখন তারা সচেতন, তারা সুবিধা পাওয়ার প্রক্রিয়াগুলি জানে না। অধিকন্তু, যেহেতু বেশিরভাগ স্যানিটেশন কর্মী শহুরে দরিদ্র এবং অনানুষ্ঠানিক বসতিতে বসবাস করে, তাদের কাছে পর্যাপ্ত নথি নেই যেমন আবাসিক প্রমাণ, জন্ম শংসাপত্র এবং পরিচয়পত্র যা তাদের পক্ষে এই প্রকল্পগুলির জন্য আবেদন করা অসম্ভব করে তোলে (8)। আনুষ্ঠানিক খাতে নিয়োজিত শ্রমিকদের বিপরীতে এই শিল্পে নিযুক্ত শ্রমিকদের জন্য নিয়োগপ্রাপ্তদের কোন সংখ্যা নেই।
আর্থিক ব্যাপার
কোন আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান চুক্তি/সুরক্ষা এবং শোষণ নেই: এই শ্রমিকদের অধিকাংশই তাদের কর্মসংস্থানের শর্তাবলী, পুনঃনির্মিত কাঠামো এবং সময়সূচীর নির্দিষ্টতা সম্পর্কে অবগত নয়। বেতন চাইলে ছাঁটাইয়ের হুমকি দেওয়া হয়। সাব-কন্ট্রাক্টরদের দ্বারা নিয়োজিত শ্রমিকরা আরও খারাপ এবং একটি তথ্য শূন্যতায় কাজ করে, কোনো আনুষ্ঠানিক কর্মসংস্থান সুরক্ষা থেকে দূরে (7)। গবেষণায় দেখা গেছে যে এই শ্রমিকদের আরও শোষিত করা হয় বিশেষ করে চুক্তিভিত্তিক শর্তে এবং তাদের সরকার নির্ধারিত নির্দেশিকা থেকে অনেক কম মজুরি দেওয়া হয় এবং চরম অস্বাস্থ্যকর পরিবেশে দীর্ঘ সময় ধরে কাজ করতে বাধ্য করা হয় (9)।
সম্মিলিত দর কষাকষির অনুপস্থিতি: এই শ্রমিকরা প্রায়শই খণ্ডিত হয় এবং ছোট ছোট দলে বিভিন্ন শহরে ঘুরে বেড়ায় এবং সমষ্টি গঠনের জন্য একত্রিত হতে সক্ষম হয় না। তাদের বেশিরভাগই এই সংস্থাগুলি দ্বারা নিয়োগ করা হয় যারা প্রায়শই শহরগুলির মধ্যে ঘোরে এবং এমনকি যেখানে প্রচুর সংখ্যক কর্মী উপস্থিত থাকে সেখানে তারা নিষ্পত্তিযোগ্য এবং শেষ পর্যন্ত তাদের চাকরি হারাবে এই ভয়ের কারণে তারা কোনও যৌথ দর কষাকষির ক্ষমতা অর্জন করে না। উপরন্তু, তাদের সম্মিলিত গঠন এবং কর্ম শুরু করতে সাহায্য করার জন্য বাহ্যিক সমর্থনের অভাব রয়েছে (7)।
আঘাত এবং অসুস্থতার খরচ অভ্যন্তরীণ করা হয়েছে: বছরের পর বছর এক্সপোজার সহ কর্মীরা অসুস্থতা এবং স্বাস্থ্য সমস্যাগুলিকে অভ্যন্তরীণ করেছেন এবং এটি একটি নিয়মিত ঘটনা হিসাবে গ্রহণ করেছেন এবং আরও তদন্ত না করা পর্যন্ত তাদের স্বাস্থ্য সমস্যাগুলিকে চাকরি থেকে উদ্ভূত হিসাবে যুক্ত করেন না। ফলস্বরূপ, তারা কাজ-সম্পর্কিত আঘাত এবং অসুস্থতাকে ব্যক্তিগত সমস্যা হিসাবে বিবেচনা করে এবং চিকিত্সার খরচ বহন করে এবং আয় মিস করে। চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের তাদের চুক্তির অংশ হিসাবে অসুস্থ ছুটি নেই এবং তারা অসুস্থতার দিনগুলির পূর্ববর্তী মজুরি দ্বারা তাদের অসুস্থতার জন্য আরও শাস্তি পেতে পারেন।
সমস্যার কারণ
বেশিরভাগ সমস্যা যেমন। শারীরিক, মানসিক, সামাজিক এবং আর্থিকভাবে স্যানিটেশন কর্মীদের মুখোমুখি হওয়ার কারণ হল মৌলিক জ্ঞান এবং সচেতনতার অভাব এবং কঠোর উপলব্ধি যা এই কর্মীবাহিনীর বিশ্বাস ব্যবস্থায় ছড়িয়ে পড়েছে। তাদের কোন স্পষ্টতা নেই বা তাদের ভূমিকা এবং দায়িত্ব সম্পর্কে ভুল তথ্য রয়েছে। এর কারণ হল কোন স্পষ্টভাবে বর্ণনা করা সংজ্ঞা নেই এবং এটি সংকীর্ণ এবং বিভিন্ন ধরনের কাজ বাদ দেয়। এটি নিযুক্ত লোকের সংখ্যা, লিঙ্গ এবং অবস্থানের পরিপ্রেক্ষিতে বিভিন্ন লোকের একটি গ্রুপ। এটি অসংগঠিত সেক্টরের মধ্যে পড়ে এবং উপযুক্ত এবং কাস্টমাইজিং নীতি এবং প্রোগ্রাম ডিজাইন সক্ষম করার জন্য তাদের শ্রেণীবদ্ধ করা অপরিহার্য। শ্রমিকদের বেশিরভাগ সমস্যাই অভ্যন্তরীণ আচরণ সমস্যা হয়ে দাঁড়িয়েছে। এই শিল্পে নিয়োজিত শ্রমিকদের জন্য নিযুক্তদের কোন সংখ্যা নেই (10)।
এই সমস্যাগুলির সমাধান তৈরি করার চেষ্টা করা হয়েছে কিন্তু বিভিন্ন ফলাফলের সাথে দেখা হয়েছে। এই সমাধানগুলি বিভিন্ন এনজিওর সক্রিয়তা এবং অ্যাডভোকেসি থেকে শুরু করে আনুষ্ঠানিক সরকারী নিয়ন্ত্রণ পর্যন্ত। তারা সীমিত সাফল্যের সাথে দেখা করেছে, যেমন দৈনিক সংবাদের রিপোর্টগুলি আরও বেশি শ্রমিকের মৃত্যুর কথা তুলে ধরেছে। কর্মীদের সমাধান এবং তৈরি ক্ষমতা বৃদ্ধির প্রয়োজন রয়েছে যা উদ্ভাবনী এবং ব্যবহারকারী-কেন্দ্রিক একটি অভ্যন্তরীণ সংযোগ এবং এই শ্রমিকদের একটি ব্যাপক ও বোঝার সংমিশ্রণ।
এই সমস্যাগুলি এই কর্মীবাহিনীকে তাদের অধিকার এবং প্রোগ্রাম এনটাইটেলমেন্ট সম্পর্কে শিক্ষিত এবং পরামর্শ দিয়ে সমাধান করা যেতে পারে।
অধিকন্তু, স্যানিটেশন কর্মীদের গুরুত্ব এবং সমাজে তাদের অবদান সম্পর্কে সমাজকে সকল স্তরে সংবেদনশীল করতে হবে। যান্ত্রিক পরিচ্ছন্নতার ব্যবস্থা দ্বারা ম্যানুয়াল পরিস্কার ব্যবস্থা দ্রুত অপসারণ করা উচিত। ম্যানুয়াল স্ক্যাভেঞ্জিং নিযুক্ত না হওয়া পর্যন্ত তাদের জীবনযাত্রার মান উন্নত করতে নিরাপত্তা ব্যবস্থা নিশ্চিত করতে হবে। সক্ষমতা বৃদ্ধি এবং এই কর্মীদের একটি ভান্ডার গড়ে তোলার লক্ষ্যে প্রোগ্রাম পরিচালনার মাধ্যমে এটি প্রতিরোধ করা যেতে পারে যা এই কর্মীবাহিনীকে সুরক্ষার জন্য নির্দিষ্ট নীতি এবং পরিকল্পনা কর্মসূচি বিকাশ করতে আরও সক্ষম করতে পারে।
***
তথ্যসূত্র
1. রমন ভিআর এবং মুরলীধরন এ., 2019। জনস্বাস্থ্য লাভের জন্য ভারতের স্যানিটেশন অভিযানের লুপ বন্ধ করা। দ্য ল্যানসেট ভলিউম 393, ইস্যু 10177, P1184-1186, মার্চ 23, 2019। DOI : https://doi.org/10.1016/S0140-6736(19)30547-1
2. প্রকল্প, স্যানিটেশন কর্মী। স্যানিটেশন কর্মী প্রকল্প। [অনলাইন] http://sanitationworkers.org/profiles/
3. কর্পোরেশন, জাতীয় সাফাই কর্মচারি অর্থ ও উন্নয়ন। [অনলাইন] http://sanitationworkers.org/profiles/
4. জেনারেল, রেজিস্ট্রার। 2016।
5. Salve PS, Bansod DW, Kadlak H 2017. Safai Karamcharis in a Vicious Cycle: A Study in the Perspective of Caste. . 2017, ভলিউম। 13. অনলাইনে উপলব্ধ https://www.epw.in/journal/2017/13/perspectives/safai-karamcharis-avicious-cycle.html
6. একটি গুরুতর পরিস্থিতিতে এবং নিরাপত্তা নিশ্চিত করার পদ্ধতিগুলির উপর ম্যানুয়াল স্ক্যাভেঞ্জিং মৃত্যুর হার বিশ্লেষণ করা। এস কমলেশকুমার, কে অ্যান্ড মুরালি, লোকেশ ও প্রভাকরণ, ভি ও আনন্দকুমার। 2016।
7. তার, দ. ভারতের স্যানিটেশন কর্মীদের বোঝা তাদের সমস্যাগুলি আরও ভালভাবে সমাধান করতে। [অনলাইন] https://thewire.in/labour/understanding-indias-sanitation-workers-to-better-solve-their-problems
8. শিখা, শশী। ইন্ডিয়ান এক্সপ্রেস। [অনলাইন] 2018। https://indianexpress.com/article/opinion/swacch-bharat-mission-needs-to-clean-up-the-lives-of-sanitation-workers-5466596/
9. কর্মচারি, সাফাই জাতীয় কমিশন। [অনলাইন] 2009 https://ncsk.nic.in/sites/default/files/Binder2.pdf
10. কেন ভারতের স্যানিটেশন কর্মীরা কারও অগ্রাধিকার নয়। [অনলাইন] হিন্দুস্তান টাইমস, জুন 2019। https://www.hindustantimes.com/editorials/why-india-s-sanitation-workers-are-nobody-s-priority/story-Ui18pROrNh8g0PDnYhzeEN.html
11. তিওয়ারি, RR 2008. পয়ঃনিষ্কাশন এবং স্যানিটারি কর্মীদের পেশাগত স্বাস্থ্যের ঝুঁকি। sl : Indian J Occup Environ Med., 2008. অনলাইনে উপলব্ধ http://www.ijoem.com/article.asp?issn=0973-2284;year=2008;volume=12;issue=3;spage=112;epage=115;aulast=Tiwari
***
লেখক: রমেশ পান্ডে (স্বাস্থ্যসেবা পেশাদার)
এই ওয়েবসাইটে প্রকাশিত মতামত এবং মতামত শুধুমাত্র লেখক(দের) এবং অন্যান্য অবদানকারী(দের), যদি থাকে।
